而现有的法律法规并没有规定用人单位必须要等到劳动者通知辞职三十天以后才能解除劳动关系因此，公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的，可提前通知谭某离职并办理离职手续，是公司行使用工自主权的行为，不属于非法解除劳动关系 案例二 标题 员工试用期内无故被解除劳动合。

可以的根据中华人民共和国刑法第三百零七条 之一 虚假诉讼罪以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑拘役或者管制，并处或者单处罚金情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的。

出具虚假证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告对造成危害后果的，可以处以1000元以下的罚款对直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分 2医疗机构管理条例实施细则1994年8月29日原卫生部令第35号公布，自1994年9月1日起施行第八十二条，出具虚假证明文件，情节轻微的，给予。

1、“拒不执行”就是以各种手段对人民法院未生效裁判文书中确定的应由被执行人履行的义务实施抗拒的行为追究被执行人和其共同犯罪人的拒不执行法院裁判的刑事责任，严格意义上说，不是妨碍执行强制措施问题，对拒不执行的民事强制措施只有拘传罚款和拘留，尚不包括刑事的处理以拒不执行法院裁判罪对行为人的处罚，行为。

2、非法转租的法律后果如下1转租人与次承租人之间的关系双方当事人之间的租赁合同可以生效根据我国合同法第224条第2款的规定，此时出租人可能解除合同，也可能不解除合同若出租人不解除合同，转租关系仍然存在，不受影响若出租人解除合同，则转租合同亦因此而终止由于次承租人与出租人并无直接。